Mobbing Nedir?
Mobbing, bir çalışanın işyerinde psikolojik tacize maruz kalması olarak tanımlanır. Bu taciz, işverenin çalışana yönelik olabileceği gibi, çalışanlar arasında da görülebilir. Mobbing, sadece kişiyi psikolojik olarak yıpratmakla kalmaz, aynı zamanda fiziksel sağlığı da olumsuz etkileyebilir. Çalışanlar üzerinde uzun süreli ve sürekli bir baskı kuran mobbing, özellikle iş hayatında giderek daha yaygın hale gelmektedir.
Mobbing Nasıl Kanıtlanır?
Mobbing, genellikle uzun süreli ve sürekli bir davranış biçimidir. Bu nedenle, bir kişinin mobbinge uğradığını kanıtlamak için belirli bir süre zarfında devam eden psikolojik taciz unsurlarının belgelenmesi gerekmektedir. Çalışanlar, sürekli eleştirilme, küçük düşürülme, iş tanımlarının belirsizleştirilmesi, ayrımcılığa uğrama gibi durumlarla karşılaştığında mobbinge uğruyor olabilirler. Mobbing durumu, tek seferlik olaylardan ziyade sürekli bir baskı ve zorbalık şeklinde kendini gösterir.
Mobbinge Uğrayanlar Nerelere Başvurabilir?
Mobbing mağdurları, haklarını savunmak adına çeşitli iletişim kanallarına başvurabilirler. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi başvuru noktaları, çalışanların mobbing sorunlarını dile getirip çözüm arayabileceği önemli platformlardır.
Mobbing Belirtileri Nelerdir?
Mobbinge uğrayıp uğramadığınızı anlamanın en belirgin yollarından biri, işyerinde sürekli ve uzun süreli bir psikolojik baskıya maruz kalmaktır. Aşağıdaki durumlarla karşılaştığınızda mobbinge uğruyor olabilirsiniz:
Çalışma arkadaşlarınızın size sürekli olarak küçük düşürücü davranışlar sergilemesi,
Görev tanımlarınızın belirsiz hale gelmesi veya sürekli olarak değişmesi,
Davranışlarınızın amacı yokmuş gibi raporlanması,
İşyerinde sizinle ilgili dedikoduların yapılması,
Ayrımcılığa uğramanız.
Mobbing Önlenmesi İçin Genelge Yayımlandı
İşyerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelge, işverenlere ve yöneticilere önemli sorumluluklar yüklemektedir. Bu genelge, çalışanların psikolojik sağlığını koruma ve mobbing gibi olumsuz durumların önüne geçme adına atılacak adımların kapsamını belirliyor. Mobbing ile mücadelede atılacak adımlar, işyerlerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratılmasına yardımcı olacak.
Yeni yayımlanan genelge, mobbingin işyerinde önlenmesi ve mağdurlarının haklarının korunması adına kritik bir adım olarak kabul edilmektedir.