31 Aralık Resmi Tatil Mi, Yarım Gün Mü?
Yılbaşı hazırlıkları başlarken, 31 Aralık’ın yarım gün mesai ya da resmi tatil olup olmadığı konusu gündeme geliyor. Ancak, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu’na göre 31 Aralık, resmi tatil olarak kabul edilmemektedir. Bu tarih, iş günü olarak devam eder ve herhangi bir yarım gün tatil uygulaması yapılmaz.
31 Aralık Çalışanlar İçin Nasıl Geçecek?
31 Aralık, 2024 yılının son iş günü olarak Salı gününe denk geliyor. Bu nedenle, 31 Aralık’ta herhangi bir tatil uygulanmayacak ve çalışanlar tam gün mesai yapmak zorunda olacak. Yılbaşı öncesi herhangi bir özel düzenleme veya tatil durumu söz konusu değildir.
Yılbaşı Tatili ve 31 Aralık ile 1 Ocak Arasında Köprü İzin İmkanı
31 Aralık’ın Salı günü mesai günü olması, 1 Ocak’ın ise Çarşamba günü resmi tatil olarak kabul edilmesi, çalışanlar için bir köprü izin fırsatı yaratmaktadır. 28-29 Aralık hafta sonunun ardından, 31 Aralık’ı yıllık izin kullanarak tatil yapmak isteyenler, 5 günlük bir kesintisiz tatil dönemi oluşturabilirler. Bu durum, yılbaşı tatilini uzatmak isteyenler için önemli bir avantaj sunmaktadır.
31 Aralık’ta Ekstra Mesai Durumu
Bazı sektörlerde, yılbaşı öncesinde ekstra mesai talepleri artabilir. Ancak 31 Aralık, resmi tatil olmamakla birlikte, normal iş günü olarak kabul edileceği için herhangi bir farklı düzenleme yapılmayacaktır. Yılbaşı tatili yalnızca 1 Ocak’ta geçerli olacaktır.
31 Aralık, 2024 yılında resmi tatil olmayan ve tam gün mesai ile geçilecek bir iş günü olacaktır. Yılbaşı tatilinin bir gün öncesi olan 31 Aralık’ta, çalışanlar normal mesai saatlerinde çalışacaklardır. Ancak, 1 Ocak Çarşamba günü resmi tatil olup, bu tarihe tatil olarak yaklaşanlar, 31 Aralık’ı yıllık izin kullanarak 5 günlük tatil yapma fırsatını değerlendirebilirler.
