Yazı Detayı
14 Ekim 2014 - Salı 15:50 Bu yazı 768 kez okundu
 
KIDEM TAZMİNATINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
M.Ayhan Atalamış
 
 

Kıdem tazminatı çalışma hayatında en çok tartışılan konuların başında gelmektedir. Kıdem Tazminatı hangi şartlarda alınacağı, kıdem tazminatı hesaplaması, kıdem tazminatının kaldırılması ve kıdem tazminat fonunun kurulması gibi konular gündemi çok meşgul etmekte ve etmeye devam etmektedir.  

Kıdem Tazminat genel olarak belirli süre çalıştıktan sonra ayrılan işçiye görev süresine göre verilen maddi destektir.

Kıdem Tazminatında genel amaç olarak çalışanların gelir ve iş güvenliğini sağlamak, başına buyruk şekilde işten çıkarmaları önlemek, işverenlerin kafasına göre işçi çıkarma işlemine kısmende olsa engel olmak, işçiye işyerinde geçirdiği süreye yani yıprandığı süreye ilişkin yapılan ödemedir.

Kıdem Tazminatı 4857 sayılı İş Kanununda bulunmamaktadır. İş Kanununa eklenen geçici madde ile daha önceki 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesi yürürlükte kalması sağlanmıştır. Kıdem Tazminatına ilişkin Kanun Maddesi Kıdem Tazminat Fonu kurulunun hayata geçene kadar yürürlüktedir

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

1 – İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunun 25 inci maddesinin Ahlak ve İyi niyet Kurallarına Uymayan davranışlar dışında iş sözleşmesi fesh ederse,

2 – İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunun 24 üncü maddesi gereği iş sözleşmesini fesh etmesi,

3 – Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesinin feshi,

4 – İşçinin emekli şartları tamamlamış, emekli müracaatında bulunduğu veya toptan ödeme müracaatında bulunması halinde,

5 – Kadın işçinin çalıştığı sırada evlenmesi ve evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini fesh etmesi,

6 – İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesinin feshi,

7 – 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan için en az 15 yıl 3600 gün sigortalı olması yaşının doldurmayı bekleyen, 08.09.1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için en az 7000 gün veya 25 yıl 4500 gün prim ödeme gün sayısı olması şartı getirilmiş olup yaş şartını doldurmayı bekleyen kişiler kendi istekleri ile iş sözleşmesini fesh etmesi,

8 – İşçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıllık çalışmasının olması, 

9 – İşçi birinci maddedeki gerekçe dışında işten ayrılmaması,

Hallerinde Kıdem Tazminatı almayı hak etmektedir.

 

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

İşçi maktu yani belli bir ücret alıyor ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı çalıştığı her yıl için son 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. İşçi belli bir ücret almıyor, götürü veya parça başı ücret alıyor ise, son bir yıl içinde almış olduğu toplam ücret aynı yıl içinde çalışmış olduğu gün sayısına bölünür. İşçi son bir yıl içerisinde zam almış ise zam aldığı tarih dikkate alınarak hesaplama yapılır.

Hesaplamada dikkate alınacak brüt ücrete değişik adlar altında ödenen ek ücretler olabilir. Yapılan ek ödemelerin kıdem tazminatında dikkate alınması için sözleşmede belirtilmiş olması, sürekli ödenmesi ve maddi değerinin olması gerekmektedir. Düzenli ödenen ikramiye, yemek parası, aile yardımı, çocuk yardımı, sürekli ödenen primler, kasa tazminatları ve benzeri yapılan ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaktadır.      

 

Kıdem Tazminatında Üst Sınır

Kıdem Tazminatı hesaplanırken ödenecek yıllık tazminat tutarı Devlet Memurları Kanuna göre en yüksek devlet Memuruna ödenecek azami emekli ikramiyesinden fazla olamaz. 2014 yılı için en yüksek kıdem tazminat tutarı 3.438,22 TLdir.

 

Yukarıda belirtmiş olduğumuz hususlar çerçevesinde Kıdem Tazminatı alabilmek için işyerinde kendi isteğinizle çıkmamanız ve en az bir yıl hizmetiniz olması gerekmektedir. Bu şartlar doğrultusunda son aldığınız 30 günlük ücretinizle çalıştığınız her yılla çarparak bulunan tutar Kıdem Tazminatıdır. Yıl hesabı oluşmayan aylar ise oransal olarak hesaplanır. Hesaplanan Kıdem Tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir.

Bir işçi işyerindeki kıdemi 6 yıl 8 ay, son aldığı brüt ücret ise 1.000 TL olduğunu var sayarak  kıdem tazminatı hesapladığımızda; (6 X 1.000) + ((1.000 / 12 *8) = 6.000 + 666,66 = 6.666,66 TL olup, hesaplanan tutardan binde 6,6 oranında damga vergisi kesilecektir.

Bir işçinin kıdem tazminatı almayı hak edip etmediği, kıdem tazminatı almayı hak ediyor ise ne kadar alacağı kısaca ifade edilmeye çalışılmıştır. Bu haktan yararlanmak içinde 10 yıllık zaman aşımına tabi olduğunda unutulmamalıdır.

    

     

 
Etiketler: KIDEM, TAZMİNATINDA, BİLİNMESİ, GEREKENLER
Yorumlar
Diğer Yazılar
ÇIKMADIK CAN’DAN BİR UMUT
SAVUŞUN DA GİDİN
ÜZÜLMEZ İLE DE ÜZÜLDÜK
GÖBEĞİMİZİ KESEMEDİK
GAZİANTEPSPOR KAYIPLARI OYNUYOR
ARA BİZE YARAMAMIŞ
GAZİANTEPSPOR FIRSATI TEPMEDİ
BOL KEPÇE PUAN RESTAURANT
HİÇ “SEVİM”Lİ DEĞİL
GAZİANTEPSPOR’A BEŞ ÇAYI
KAZAN (ANAMADIK)
ÇALKALA MUTLU ÇALKALA
“MUTLU” ÜÇ PUAN UTTU.
KAYIP ÇOK, AMA ÜÇ PUAN GÜZEL
GOLE KADAR İYİYİDİK
VAY BİZE, VAY HALİMİZE
NASIL HELALLEŞECEĞİZ?
EN AZINDAN İYİ VEDA ETTİLER
BİTSE DE KURTULSAK
NEYİN KAFASINI YAŞIYORSUNUZ?
FUTBOLUN ULUĞUNU İZLEDİK
TADINI ÇIKARALIM, SUYUNU ÇIKARMAYALIM
OKAN HOCAM KREDİN DOLUYOR
YAKIŞMADI BE HOCA
SEZAR’IN HAKKI SEZAR’A
EKSİKLERE RAĞMEN GALİP GELMEK GÜZEL
MAĞLUBİYETİN SORUMLUSU OKAN BURUK
YAZIK OLUYOR BU TAKIMA
KORKMADAN OYNASAK KAZANABİLİRDİK
DOĞUM BORÇLANMASI YAPARAK ERKEN EMEKLİLİK
VERGİ MÜKELLEFİ GEÇMİŞE DÖNÜK SİGORTALI OLABİLİR Mİ?
İLK BEŞE YOLCULUK
YİNE İŞ KAZASI
KAZANMANIN DAYNILMAZ HAFİFLİĞİ
SURİYELİLERE ÇALIŞMA İZNİ
TORBA KANUNDA GÖRÜNMEYEN AF
BİR OLSUN BİZİM OLSUN
EMEKLİ MAAŞI NASIL HESAPLANIR?
NE UMDUK, NE BULDUK?
BERABERLİK MAKUS TALİH OLMASIN
TORBA KANUNDA NELER VAR
YENİ GAZİANTEPSPOR
KAYIT DIŞI ÇALIŞMADA ÇEMBER DARALIYOR
ÇEKİŞME DEĞİL BİRLEŞME ZAMANI
GAZİANTEP’TEN FUTBOLA SELAM
SURİYELİ ÇALIŞTIRMAK
MALULLÜK AYLIĞI ALAN KİŞİLERDE KONTROL MUAYENESİ (BÖLÜM III)
MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMA KOŞULLARI (BÖLÜM II)
MALULLÜK
ENGELLİ KİŞİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARINDAKİ AYRICALIKLARI
Bir seçimden çok daha fazlası
TORBA KANUNDA AF VAR MI?
ENGELLİ İSTİHDAMINDA TEŞVİK UYGULAMALARI
YAPILAN TRANSFERLER VE OKAN BURUK
İŞ KAZASINI BİLDİRMEMENİN CEZASI VAR MI?
KAYBEDECEK ÇOK ŞEY VAR
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
ATEŞTEN GÖMLEK
KIZIL GÖLE MAYA ÇALDI
FAZLA MESAİ HESAPLAMA
MALİ TATİL UYGULAMASI
İŞÇİN RAPOR ALDI DİYE SGK CEZA VERİR Mİ?
TORBA KANUNDA NELER VAR
YURTDIŞI BORÇLANMASINDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK
İÇİMİZE SİNMEDİ
BİZLER İNANDIK, SİZ DE İNANIN
GÜN BİRLİK GÜNÜ
SANCIYLA DÖNDÜK
KIYAMATE ÇEKİLEN KÜREKLER
LİG KAZANI DAHA DA ISINMAYA BAŞLADI
ANTEP PAŞA GAZİSİ OLDU
DALGA MI GEÇİYORSUNUZ, ADAM MI SEÇİYORSUNUZ? 2
DALGA MI GEÇİYORSUN, ADAM MI SEÇİYORSUN?
BİRŞEY ANLAYAN BERİ GELSİN
MUHTEŞEM GERİ DÖNÜŞ
KAFKAS’TAN SERGEN’E HAYAT ÖPÜCÜĞÜ
NE KADAR EKMEK, O KADAR KÖFTE
KAĞIT PARÇASININ MARİFETİ
HOCA OLMADAN ANCAK BU KADAR
HER YÖNÜYLE SONLARI YAŞAMAK
GAZİANTEPSPOR NEREYE KOŞUYOR?
FUTBOL ŞAKAYA GELMEZ
FARKI FARKETMEYE DAHA ZAMAN VAR
SERGEN ÜÇÜNCÜ SIÇRAYIŞI YAPAMADI
SERGEN’LE İKİNCİ SIÇRAYIŞ
SERGEN’LE İLK SIÇRAYIŞ
BİNDİK BİR ALAMETE, GİDİYORUZ KIYAMETE
KIYMAYIN BU GAZİANTEPSPOR’A
YÖNETİM İSTİFA…!!!
KEÇEYİ SUYA ATAN FUTBOLCULAR
AVUCUMUZDAKİNİ VERDİK
ÜÇ PUANIN DAYANILMAZ HAFİFLİĞİ
AYDINUS’TAN US TUTULMASI YAŞADIK
#DİRENGAZİANTEPSPOR
İMKANLARIN KITLIĞI VE GAZİANTEPSPOR
SÜPER LİG’E GALİBİYETLE VEDA
GÖZLER ARTIK GELECEK SEZONDA
GAZİANTEPSPOR STRES ATTI
ŞAMPİYONA BİNYA KIYAĞI
İŞİ ZORA SOKTUK
ANKARA’DA SEYMEN DANSI
UMUT GERÇEK OLUYOR
YEMİŞLERİN KRALI FISTIK
ÖLDÜK, ÖLDÜK DİRİLDİK.
BU SEFER UYMADI
BÜLENT UYGUN’UN SINAVI
KARTAL’A ASKER SELAMI
TAZE BARDAĞIN SUYU SOĞUK OLURMUŞ
GAZİANTEPSPOR'U SEVİYORSANIZ...
FENERBAHÇE’YE YETERSİZ KADRO HEDİYESİ
KADRO SIKINTISI VE GAZİANTEPSPOR
EY PARA, SEN NELERE KADİRSİN
HAMAM TASI GİTTİ, KURNAYI BAŞINA ÇEVİR
TAKKE DÜŞTÜ KEL GÖRÜNDÜ
VİTRİNDEKİ MANKENLER.
ÇEKİRGE GENE SIÇRADI
SABIR,SABIR NEREYE KADAR?
BALIKLI GÖLE YEM OLDUK
GALİBİYETE RAĞMEN SORU İŞARETLERİ
GAZİANTEPSPOR ANTALYA PLAJI’NDA TATİLDE...!
BEN YİYEMEDİM, AL SEN YE…!
İYİ Kİ AS TAKIMLA ÇIKMIŞIZ..!
BU KARTLAR DA NEYİN NESİ?
BEŞİKTAŞ’I “GÜLLE” YOLLADIK
BİZİMLE KAFA MI BULUYORSUNUZ?
GALİBİYETİ ÖZLEMİŞİZ
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
Hikmet Karaman Kendi İşini Yapmalı
Neredesin Hikmet Hoca
Gaziantep Spor Ne Kazandı ?
Haber Yazılımı Haber Scripti Haber Sistemi Haber Paketleri