Yazı Detayı
23 Haziran 2014 - Pazartesi 15:46 Bu yazı 1265 kez okundu
 
İŞÇİN RAPOR ALDI DİYE SGK CEZA VERİR Mİ?
M.Ayhan Atalamış
 
 

Konunun başlığına bakarak akılda çalışanlar rahatsızlanırsa ve istirahat alırsa ceza mı yiyeceğiz gibi bir düşünce oluşabilir. Bu soru bir muhasebecinin yakarışı şeklindedir.

Rapor almak veya rapor parası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre istirahatli olmak ve geçici iş göremezlik ödeneği olarak adlandırılmaktadır. İstirahatli olmak genel olarak dinlenme anlamına gelmektedir. Sosyal Güvenlik mevzuatı açısından ise bir çalışanın rahatsızlanması ve rahatsızlığını dinlenerek geçirmesi için hastaneden almış olduğu raporda belirtilen süredir. Geçici İş göremezlik Ödeneği, istirahatli olunan sürede işyerinde çalışmamasından dolayı ücretini alamayan işçiye ücretini almadığı zamana ilişkin telafi edici bir şekilde yapılan ödemedir.     

Bir işyerinde çalışan kişi rahatsızlanıp hastaneye müracaat ettiğinde veya iş kazası ve meslek hastalığından dolayı rapor alması ve rapora istinaden geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için işverenin raporlu olduğu süre içerisinde işyerinde çalışmadığına dair bilgi girişi yapması gerekmektedir. Bu bilgi girişi yani işçinin raporlu olduğu sürede işyerinde çalışmadığına dair işlemler Sosyal Güvenlik Kurumuna ait elektronik sistem üzerinden yapılmaktadır.

İstirahatli olunan sürelerinin ne zaman ve ne şekilde girileceği veya girilmemesi ve yahut geç girilmesi halinde uygulanacak idari yaptırımlar hakkında 2011 – 50 ve 2013 – 19 sayılı Genelgelerde açık bir şekilde belirtilmiştir.

Genel olarak hak edilen istirahat süresi takip edilen 5 işgünü içinde elektronik ortamda girilmesi zorunluluğu bulunmaktadır. İstirahat süreleri onar günlük olarakta  girilebilmektedir.

İstirahatli olan sigortalı raporlarını işverene ibraz ettiği halde çalışılmadığına dair giriş yapılmamış ise Sosyal Güvenlik Kurumu işverenle yazışma yaparak giriş işleminin 5 işgünü içinde yapılmasını istemektedir. Tebligata istinaden 5 işgünü içinde yapılmaması yani geç yapılması veya hiç yapılmamasına göre 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 102 inci maddesinin (i) bendine göre bildirimde bulunmayanlara asgari ücretin yarısı tutarında, geç bildirilmesi halinde asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

06.04.2013 tarihinde yayımlanan 2013 – 19 sayılı Genelge ile istirahat sürelerinin bildirim işlemlerinde değişiklik yapılmıştır. Çalışamazlık kaydının Sosyal Güvenlik Kuruma bildirme süresi; sigortalılarca hak edilen istirahat süresinin bitimini takip eden 5 işgününden, sigortalılar hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin verileceği son güne kadar yapabilme imkanı getirmiştir. Ayrıca, aylık prim ve hizmet belgesinde de bildirim yapılması işlemini de kabul etmektedir.

İkinci önemli değişiklik ise istirahat sürelerine ilişkin raporlar ilgili işverenlere Kurumca elektronik ortamda mesaj yollandığından çalışmadığına dair bilgi girişi yapılması için tebligat gönderilmemesidir.

Bir işverenin raporlu olan işçisi hakkında elektronik ortamda çalışmadığına dair bilgi girişi yasal süre içerisinde yapmayan işverenler Sosyal Güvenlik Kurumuna ait sistem üzerinden otomatik olarak tespit edilmekte ve işverene idari para cezası uygulanmaktadır. Yazımız başlığı olan sorunun cevabı burada ortaya çıkmaktadır. İşyerinde çalışan bir işçi istirahat almış ise işverenin haberi yoksa veya işveren durumu muhasebecisine bildirmemiş ise idari para cezasıyla karşı karşıya kalmaktadır.

Bu cezayla karşı karşıya kalmamak  için belli aralıklarla e-bildirge şifresiyle Sosyal Güvenlik Kurumu  sitesinden işveren sistemine  giriş yapılmalı ve sistem üzerinde kişinin TC Kimlik numarasıyla veya Tarihe Göre Sorgulama menüleri kullanılarak işyerinden rapor alan kişiler sorgulanmalıdır.   Uzun yıllar muhasebecilik yapmış bir kişi olarak bunu yapmak zorunda olan muhasebecilerin iş yükünü artırmaktadır. Örnek verecek olursak 50 tane mükellefi olan bir muhasebeci iki veya üç günde bir her işyeri için ayrı ayrı şifrelerle sisteme giriş yapmalı ve raporlu işçi var mı yok mu sorgulamalıdır. Bu işlemde muhasebeci için oluşturduğu iş külfeti tartışılmaz. Sorgulama yapılmazsa ve gözden kaçan bir rapor olursa  şuan  itibariyle işveren  535,50 TL idari para cezasıyla karşı karşıya kalmaktadır. Ceza kendine tebliğ edilmeden ve yasal süre olan 5 işgünü geçtikten sonra bildirimde bulunulduğunda ise 107,10 TL idari para cezası uygulanacaktır. Bu cezadan dolayı muhasebeciyle mükellef karşı karşıya gelmektedir. Bu cezanın muhasebeci tarafından ödenmesi gerektiğini iddia eden mükellefler olmaktadır. Çünkü rapor bildirim işleminin yükümlülüğünün muhasebecinin sorumluluğunda olduğunu belirtmektedirler.  

Sonuç olarak, raporlu olan bir kişinin rapor bilgileri veya çalışıp çalışmadığına dair bilgi girişlerinin yapılmaması veya geç yapılmasından dolayı ceza uygulanmasının doğru olup olmadığı hususunda fikir istişaresi yapılabilir. Ama cezanın 535,50 TL  olması ve bu cezanın  her işçi ve her rapor için uygulanması ağır bir yaptırımdır. Ceza tutarının değiştirilmesi gerektiğinin düşünmekteyim.             

   

 

 
Etiketler: İŞÇİN, RAPOR, ALDI, DİYE, SGK, CEZA, VERİR,
Yorumlar
Diğer Yazılar
ÇIKMADIK CAN’DAN BİR UMUT
SAVUŞUN DA GİDİN
ÜZÜLMEZ İLE DE ÜZÜLDÜK
GÖBEĞİMİZİ KESEMEDİK
GAZİANTEPSPOR KAYIPLARI OYNUYOR
ARA BİZE YARAMAMIŞ
GAZİANTEPSPOR FIRSATI TEPMEDİ
BOL KEPÇE PUAN RESTAURANT
HİÇ “SEVİM”Lİ DEĞİL
GAZİANTEPSPOR’A BEŞ ÇAYI
KAZAN (ANAMADIK)
ÇALKALA MUTLU ÇALKALA
“MUTLU” ÜÇ PUAN UTTU.
KAYIP ÇOK, AMA ÜÇ PUAN GÜZEL
GOLE KADAR İYİYİDİK
VAY BİZE, VAY HALİMİZE
NASIL HELALLEŞECEĞİZ?
EN AZINDAN İYİ VEDA ETTİLER
BİTSE DE KURTULSAK
NEYİN KAFASINI YAŞIYORSUNUZ?
FUTBOLUN ULUĞUNU İZLEDİK
TADINI ÇIKARALIM, SUYUNU ÇIKARMAYALIM
OKAN HOCAM KREDİN DOLUYOR
YAKIŞMADI BE HOCA
SEZAR’IN HAKKI SEZAR’A
EKSİKLERE RAĞMEN GALİP GELMEK GÜZEL
MAĞLUBİYETİN SORUMLUSU OKAN BURUK
YAZIK OLUYOR BU TAKIMA
KORKMADAN OYNASAK KAZANABİLİRDİK
DOĞUM BORÇLANMASI YAPARAK ERKEN EMEKLİLİK
VERGİ MÜKELLEFİ GEÇMİŞE DÖNÜK SİGORTALI OLABİLİR Mİ?
İLK BEŞE YOLCULUK
YİNE İŞ KAZASI
KAZANMANIN DAYNILMAZ HAFİFLİĞİ
SURİYELİLERE ÇALIŞMA İZNİ
TORBA KANUNDA GÖRÜNMEYEN AF
BİR OLSUN BİZİM OLSUN
KIDEM TAZMİNATINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
EMEKLİ MAAŞI NASIL HESAPLANIR?
NE UMDUK, NE BULDUK?
BERABERLİK MAKUS TALİH OLMASIN
TORBA KANUNDA NELER VAR
YENİ GAZİANTEPSPOR
KAYIT DIŞI ÇALIŞMADA ÇEMBER DARALIYOR
ÇEKİŞME DEĞİL BİRLEŞME ZAMANI
GAZİANTEP’TEN FUTBOLA SELAM
SURİYELİ ÇALIŞTIRMAK
MALULLÜK AYLIĞI ALAN KİŞİLERDE KONTROL MUAYENESİ (BÖLÜM III)
MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMA KOŞULLARI (BÖLÜM II)
MALULLÜK
ENGELLİ KİŞİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARINDAKİ AYRICALIKLARI
Bir seçimden çok daha fazlası
TORBA KANUNDA AF VAR MI?
ENGELLİ İSTİHDAMINDA TEŞVİK UYGULAMALARI
YAPILAN TRANSFERLER VE OKAN BURUK
İŞ KAZASINI BİLDİRMEMENİN CEZASI VAR MI?
KAYBEDECEK ÇOK ŞEY VAR
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
ATEŞTEN GÖMLEK
KIZIL GÖLE MAYA ÇALDI
FAZLA MESAİ HESAPLAMA
MALİ TATİL UYGULAMASI
TORBA KANUNDA NELER VAR
YURTDIŞI BORÇLANMASINDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK
İÇİMİZE SİNMEDİ
BİZLER İNANDIK, SİZ DE İNANIN
GÜN BİRLİK GÜNÜ
SANCIYLA DÖNDÜK
KIYAMATE ÇEKİLEN KÜREKLER
LİG KAZANI DAHA DA ISINMAYA BAŞLADI
ANTEP PAŞA GAZİSİ OLDU
DALGA MI GEÇİYORSUNUZ, ADAM MI SEÇİYORSUNUZ? 2
DALGA MI GEÇİYORSUN, ADAM MI SEÇİYORSUN?
BİRŞEY ANLAYAN BERİ GELSİN
MUHTEŞEM GERİ DÖNÜŞ
KAFKAS’TAN SERGEN’E HAYAT ÖPÜCÜĞÜ
NE KADAR EKMEK, O KADAR KÖFTE
KAĞIT PARÇASININ MARİFETİ
HOCA OLMADAN ANCAK BU KADAR
HER YÖNÜYLE SONLARI YAŞAMAK
GAZİANTEPSPOR NEREYE KOŞUYOR?
FUTBOL ŞAKAYA GELMEZ
FARKI FARKETMEYE DAHA ZAMAN VAR
SERGEN ÜÇÜNCÜ SIÇRAYIŞI YAPAMADI
SERGEN’LE İKİNCİ SIÇRAYIŞ
SERGEN’LE İLK SIÇRAYIŞ
BİNDİK BİR ALAMETE, GİDİYORUZ KIYAMETE
KIYMAYIN BU GAZİANTEPSPOR’A
YÖNETİM İSTİFA…!!!
KEÇEYİ SUYA ATAN FUTBOLCULAR
AVUCUMUZDAKİNİ VERDİK
ÜÇ PUANIN DAYANILMAZ HAFİFLİĞİ
AYDINUS’TAN US TUTULMASI YAŞADIK
#DİRENGAZİANTEPSPOR
İMKANLARIN KITLIĞI VE GAZİANTEPSPOR
SÜPER LİG’E GALİBİYETLE VEDA
GÖZLER ARTIK GELECEK SEZONDA
GAZİANTEPSPOR STRES ATTI
ŞAMPİYONA BİNYA KIYAĞI
İŞİ ZORA SOKTUK
ANKARA’DA SEYMEN DANSI
UMUT GERÇEK OLUYOR
YEMİŞLERİN KRALI FISTIK
ÖLDÜK, ÖLDÜK DİRİLDİK.
BU SEFER UYMADI
BÜLENT UYGUN’UN SINAVI
KARTAL’A ASKER SELAMI
TAZE BARDAĞIN SUYU SOĞUK OLURMUŞ
GAZİANTEPSPOR'U SEVİYORSANIZ...
FENERBAHÇE’YE YETERSİZ KADRO HEDİYESİ
KADRO SIKINTISI VE GAZİANTEPSPOR
EY PARA, SEN NELERE KADİRSİN
HAMAM TASI GİTTİ, KURNAYI BAŞINA ÇEVİR
TAKKE DÜŞTÜ KEL GÖRÜNDÜ
VİTRİNDEKİ MANKENLER.
ÇEKİRGE GENE SIÇRADI
SABIR,SABIR NEREYE KADAR?
BALIKLI GÖLE YEM OLDUK
GALİBİYETE RAĞMEN SORU İŞARETLERİ
GAZİANTEPSPOR ANTALYA PLAJI’NDA TATİLDE...!
BEN YİYEMEDİM, AL SEN YE…!
İYİ Kİ AS TAKIMLA ÇIKMIŞIZ..!
BU KARTLAR DA NEYİN NESİ?
BEŞİKTAŞ’I “GÜLLE” YOLLADIK
BİZİMLE KAFA MI BULUYORSUNUZ?
GALİBİYETİ ÖZLEMİŞİZ
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
Hikmet Karaman Kendi İşini Yapmalı
Neredesin Hikmet Hoca
Gaziantep Spor Ne Kazandı ?
Haber Yazılımı Haber Scripti Haber Sistemi Haber Paketleri