Yazı Detayı
07 Temmuz 2014 - Pazartesi 17:10 Bu yazı 1153 kez okundu
 
FAZLA MESAİ HESAPLAMA
M.Ayhan Atalamış
 
 

Çalışma hayatında kişiler günlük, haftalık veya tatil günleri çalışmalarında, fazla çalışma yapmış iseler ücretlerin ne şekilde hesaplanacağı yönünde ara sıra tereddütler çıkmaktadır.

            İş Kanunun 63 üncü maddesine göre Genel olarak haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksi bir durum yoksa 45 saatlik süre haftanın çalışılan günlerine eşit bölüneceği ve tarafların anlaşması halinde haftalık normal çalışılan günlerine, günde onbir saati geçmemesi koşuluyla farklı dağıt      ılabileceği belirtilmiştir.

            394 sayılı Hafta Tatili Kanuna göre hafta içinde çalışma süresinin altı gün olduğu, her altı günlük çalışma sonucu bir gün yani 24 saat dinlenmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.

            Haftalık çalışma ve dinlenme sürelerini Kanuni yönden açıkladıktan sonra fazla çalışmanın ne şekilde olacağı ve fazla çalışmaya istinaden ödenecek ücret tutarlarını neler olduğunu kısaca belirtmeye çalışalım.

            Bir işçi normal çalışma süresi dışında fazla çalışma yapacak ise fazla çalışma yapacağına dair yazılı onayının olması ve bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabilmektedir.    

            Fazla çalışma yani Fazla mesai genel olarak üç şekilde olmaktadır.

            Normal haftalık çalışma süresini aşan kısım 

            Hafta tatili çalışması

            Genel Tatil Günlerinde Çalışma

 

            Normal Haftalık Çalışma Süresi Aşan Kısma İlişkin Fazla Mesai

            Normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bir işyerinde bir işçi en fazla haftada 45 saat çalışabilir. 45 saati aşan kısım ise fazla mesai olarak değerlendirilmektedir. Ancak, bazı işyerlerinde denkleştirme tarzı bir çalışma olgusu mevcut ise iki aylık süre içinde ortalama 45 saat çalışması gerekmektedir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma brüt ücretinin saat başına düşen miktarın %50 zamlı bir şekilde ödenmesi şeklinde olmaktadır. Örnek verecek olursak, bir işçinin saat başına düşen brüt ücreti 20 TL ve ay içinde 7 saat fazla mesai yapması halinde, saatlik ücreti olan 20 TLye %50 zam yapılıp çıkan sonucu fazla mesaiye kaldığı 7 saatle çarpılması sonucu bulunacak rakamdır. 30 ((20 x %50) +20) x 7 =210 TL fazla mesai ücreti alması gerekmektedir.

           

            Hafta Tatilinde Çalışılması

            Bir işçi haftanın altı günü çalışarak 45 saatlik çalışmasını tamamlandıktan sonra hafta tatili yapmaktadır. Yani bir gün dinlenmektedir. Çalışılmayan hafta tatil günü için işçiye işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın ücreti ödenecektir. İşçinin kullanması gereken hafta tatili gününde çalışması halinde yapılan çalışma fazla mesai olarak değerlendirilecektir. Hafta tatilinde yapılan çalışmada işçinin saat başına düşen brüt ücretinin %50  zamlı ödenecektir. İşçi hafta tatili günüde çalışmış ise alacağı ücret o gün için hafta tatili ücreti ve fazla çalışmaya ilişkin ücreti toplamından oluşmaktadır. Şayet işçi hafta tatili günü bir gün çalışmış ise genel olarak 2,5 yevmiye alması gerekmektedir.

 

            Genel Tatil Günlerinde Çalışma

            Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri aşağıdaki gibidir.

            Yılbaşı Günü                                                                         (1 gün)

            1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü                                      (1 gün)

            Ulusal Bayram (29 Ekim Cumhuriyet Bayramı)                   (1,5 gün)

            Resmi Tatiller

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı                                (1 gün)

19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı                  (1gün)

30 Ağustos Zafer Bayramı                                                               (1 gün)

Dini Bayramlar

Ramazan Bayramı                                                                             (3,5 gün)

Kurban Bayramı                                                                               (4,5 gün)

Yukarıda belirtmiş olduğumuz günler tatil kabul edilmektedir. 29 Ekimde özel işyerlerinin kapanması zorunludur. 29 Ekimde işyerlerinin kapanmaması halinde her hangi yaptırım uygulanmamaktadır. Genel tatil ve ulusal bayram günü olarak kabul edilen günlerde işyerleri kapalı olursa veya o gün işçi çalışmazsa, bir iş karşılığı olmaksızın ücreti tam olarak ödenir. Genel tatil ve ulusal bayram gününe rastlayan günde tatil yapılmayarak çalışılırsa, çalışılan her güne ilave bir günlük ücret ödenecektir. Örnek verecek olursak 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı  Salı gününe denk gelmesi halinde işçi çalışırsa, işçiye tatil ücreti ve çalışmaya ilişkin toplam 2 ücret ödemesi yapılması gerekmektedir. 

            Kısaca yukarıda belirtmiş olduğumuz hususlar çerçevesinde genel olarak bir işçi haftalık 45 saati aşan fazla çalışma karşılığı olarak saatlik ücreti %50 zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir. İşverenlerin işçilerine fazla mesai ücreti ödemesi yaparken  zam oranına dikkat etmesi gerekmekte, şayet ödemelerin hatalı yapılması halinde bir çok cezai yaptırımla karşı karşıya kalabilmektedir.

    

 

 
Etiketler: FAZLA, MESAİ, HESAPLAMA
Yorumlar
Diğer Yazılar
ÇIKMADIK CAN’DAN BİR UMUT
SAVUŞUN DA GİDİN
ÜZÜLMEZ İLE DE ÜZÜLDÜK
GÖBEĞİMİZİ KESEMEDİK
GAZİANTEPSPOR KAYIPLARI OYNUYOR
ARA BİZE YARAMAMIŞ
GAZİANTEPSPOR FIRSATI TEPMEDİ
BOL KEPÇE PUAN RESTAURANT
HİÇ “SEVİM”Lİ DEĞİL
GAZİANTEPSPOR’A BEŞ ÇAYI
KAZAN (ANAMADIK)
ÇALKALA MUTLU ÇALKALA
“MUTLU” ÜÇ PUAN UTTU.
KAYIP ÇOK, AMA ÜÇ PUAN GÜZEL
GOLE KADAR İYİYİDİK
VAY BİZE, VAY HALİMİZE
NASIL HELALLEŞECEĞİZ?
EN AZINDAN İYİ VEDA ETTİLER
BİTSE DE KURTULSAK
NEYİN KAFASINI YAŞIYORSUNUZ?
FUTBOLUN ULUĞUNU İZLEDİK
TADINI ÇIKARALIM, SUYUNU ÇIKARMAYALIM
OKAN HOCAM KREDİN DOLUYOR
YAKIŞMADI BE HOCA
SEZAR’IN HAKKI SEZAR’A
EKSİKLERE RAĞMEN GALİP GELMEK GÜZEL
MAĞLUBİYETİN SORUMLUSU OKAN BURUK
YAZIK OLUYOR BU TAKIMA
KORKMADAN OYNASAK KAZANABİLİRDİK
DOĞUM BORÇLANMASI YAPARAK ERKEN EMEKLİLİK
VERGİ MÜKELLEFİ GEÇMİŞE DÖNÜK SİGORTALI OLABİLİR Mİ?
İLK BEŞE YOLCULUK
YİNE İŞ KAZASI
KAZANMANIN DAYNILMAZ HAFİFLİĞİ
SURİYELİLERE ÇALIŞMA İZNİ
TORBA KANUNDA GÖRÜNMEYEN AF
BİR OLSUN BİZİM OLSUN
KIDEM TAZMİNATINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
EMEKLİ MAAŞI NASIL HESAPLANIR?
NE UMDUK, NE BULDUK?
BERABERLİK MAKUS TALİH OLMASIN
TORBA KANUNDA NELER VAR
YENİ GAZİANTEPSPOR
KAYIT DIŞI ÇALIŞMADA ÇEMBER DARALIYOR
ÇEKİŞME DEĞİL BİRLEŞME ZAMANI
GAZİANTEP’TEN FUTBOLA SELAM
SURİYELİ ÇALIŞTIRMAK
MALULLÜK AYLIĞI ALAN KİŞİLERDE KONTROL MUAYENESİ (BÖLÜM III)
MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMA KOŞULLARI (BÖLÜM II)
MALULLÜK
ENGELLİ KİŞİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARINDAKİ AYRICALIKLARI
Bir seçimden çok daha fazlası
TORBA KANUNDA AF VAR MI?
ENGELLİ İSTİHDAMINDA TEŞVİK UYGULAMALARI
YAPILAN TRANSFERLER VE OKAN BURUK
İŞ KAZASINI BİLDİRMEMENİN CEZASI VAR MI?
KAYBEDECEK ÇOK ŞEY VAR
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
ATEŞTEN GÖMLEK
KIZIL GÖLE MAYA ÇALDI
MALİ TATİL UYGULAMASI
İŞÇİN RAPOR ALDI DİYE SGK CEZA VERİR Mİ?
TORBA KANUNDA NELER VAR
YURTDIŞI BORÇLANMASINDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK
İÇİMİZE SİNMEDİ
BİZLER İNANDIK, SİZ DE İNANIN
GÜN BİRLİK GÜNÜ
SANCIYLA DÖNDÜK
KIYAMATE ÇEKİLEN KÜREKLER
LİG KAZANI DAHA DA ISINMAYA BAŞLADI
ANTEP PAŞA GAZİSİ OLDU
DALGA MI GEÇİYORSUNUZ, ADAM MI SEÇİYORSUNUZ? 2
DALGA MI GEÇİYORSUN, ADAM MI SEÇİYORSUN?
BİRŞEY ANLAYAN BERİ GELSİN
MUHTEŞEM GERİ DÖNÜŞ
KAFKAS’TAN SERGEN’E HAYAT ÖPÜCÜĞÜ
NE KADAR EKMEK, O KADAR KÖFTE
KAĞIT PARÇASININ MARİFETİ
HOCA OLMADAN ANCAK BU KADAR
HER YÖNÜYLE SONLARI YAŞAMAK
GAZİANTEPSPOR NEREYE KOŞUYOR?
FUTBOL ŞAKAYA GELMEZ
FARKI FARKETMEYE DAHA ZAMAN VAR
SERGEN ÜÇÜNCÜ SIÇRAYIŞI YAPAMADI
SERGEN’LE İKİNCİ SIÇRAYIŞ
SERGEN’LE İLK SIÇRAYIŞ
BİNDİK BİR ALAMETE, GİDİYORUZ KIYAMETE
KIYMAYIN BU GAZİANTEPSPOR’A
YÖNETİM İSTİFA…!!!
KEÇEYİ SUYA ATAN FUTBOLCULAR
AVUCUMUZDAKİNİ VERDİK
ÜÇ PUANIN DAYANILMAZ HAFİFLİĞİ
AYDINUS’TAN US TUTULMASI YAŞADIK
#DİRENGAZİANTEPSPOR
İMKANLARIN KITLIĞI VE GAZİANTEPSPOR
SÜPER LİG’E GALİBİYETLE VEDA
GÖZLER ARTIK GELECEK SEZONDA
GAZİANTEPSPOR STRES ATTI
ŞAMPİYONA BİNYA KIYAĞI
İŞİ ZORA SOKTUK
ANKARA’DA SEYMEN DANSI
UMUT GERÇEK OLUYOR
YEMİŞLERİN KRALI FISTIK
ÖLDÜK, ÖLDÜK DİRİLDİK.
BU SEFER UYMADI
BÜLENT UYGUN’UN SINAVI
KARTAL’A ASKER SELAMI
TAZE BARDAĞIN SUYU SOĞUK OLURMUŞ
GAZİANTEPSPOR'U SEVİYORSANIZ...
FENERBAHÇE’YE YETERSİZ KADRO HEDİYESİ
KADRO SIKINTISI VE GAZİANTEPSPOR
EY PARA, SEN NELERE KADİRSİN
HAMAM TASI GİTTİ, KURNAYI BAŞINA ÇEVİR
TAKKE DÜŞTÜ KEL GÖRÜNDÜ
VİTRİNDEKİ MANKENLER.
ÇEKİRGE GENE SIÇRADI
SABIR,SABIR NEREYE KADAR?
BALIKLI GÖLE YEM OLDUK
GALİBİYETE RAĞMEN SORU İŞARETLERİ
GAZİANTEPSPOR ANTALYA PLAJI’NDA TATİLDE...!
BEN YİYEMEDİM, AL SEN YE…!
İYİ Kİ AS TAKIMLA ÇIKMIŞIZ..!
BU KARTLAR DA NEYİN NESİ?
BEŞİKTAŞ’I “GÜLLE” YOLLADIK
BİZİMLE KAFA MI BULUYORSUNUZ?
GALİBİYETİ ÖZLEMİŞİZ
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
Hikmet Karaman Kendi İşini Yapmalı
Neredesin Hikmet Hoca
Gaziantep Spor Ne Kazandı ?
Haber Yazılımı Haber Scripti Haber Sistemi Haber Paketleri