Yazı Detayı
05 Ağustos 2014 - Salı 16:32 Bu yazı 789 kez okundu
 
ENGELLİ İSTİHDAMINDA TEŞVİK UYGULAMALARI
M.Ayhan Atalamış
 
 

İstatistiklere göre Ülke nüfusunun % 12’si engellidir. Türkiyede yaşayan en az 10 kişiden biri engellidir. Engelliler Hakkında Kanuna göre engelli; fiziksel, zihinsel, ruhsal ve duyusal yetilerinde çeşitli düzeyde kayıplarından dolayı topluma diğer bireyler ile birlikte eşit koşullarda tam ve etkin katılımını kısıtlayan tutum ve çevre koşullarından etkilenen birey olarak belirtilmektedir.

Anayasada, engellilere hakkında yapılacak pozitif ayrımcılık eşitlik ilkesine aykırı olmadığı hüküm altına alınmıştır. Engellilerin iş gücü piyasasında etkin yer alabilmesi için çalışma hayatını düzenleyen Kanunlarda özel haklar konulmuştur.

 Özel ve Kamu işyerlerinde belli bir sayıda engelli çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun 30 uncu maddesine göre elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerinde %3, kamu işyerinde ise %4 engelli çalıştırılması zorunludur. Belirlenen oranda engelli işçi çalıştırmayan işverene çalıştırmadığı her engelli ve her çalıştırmadığı aya 2014 yılı için 1.903,00 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna göre Kamu kurum ve kuruluşları çalıştırdıkları memur sayısına göre %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır.

Devletimiz çalışma hayatı içerisinde engelli çalıştırma zorunluluğu getirmesi pozitif ayrımcılığın bir çeşididir. Engelli insanların aktif olarak çalışma hayatında yer almasında önemli bir adım olduğunu düşünmekteyim.

01.07.2008 tarihinden bu yana engelli işçi çalıştırma zorunluluğu olan özel sektör işverenleri yani 50 den fazla işçi çalıştırıp çalıştırdığı işçilerin %3 ü oranında engelli çalıştıran işverenler, çalıştırdığı engelli işçiler için 5510 sayılı Sosyal Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan  işveren payına ait kısmını hazinece karşılanmaktadır. Engelli işçi çalıştırma zorunluluğu olmayıp, engelli işçi çalıştıran veya çalıştırma zorunluluğunun üstünde yani kontenjan fazlası engelli çalıştıran işverenler için fazladan çalıştırdığı her engelli işçiye ait prime esas kazancının alt sınır dikkate alınarak işveren payının %50 si hazinece karşılanmakta idi.   

06.02.2014 tarihinde yayımlanan 6518 sayılı Kanunla engelli çalıştırma zorunluluğu bulunmayan veya kontenjan fazlası engelli işçi çalıştıran işverenler için asgari ücret esas alınarak yapılan %50 lik hazine teşviği tamamı şeklinde değiştirilmiştir. Böylelikle, özel sektörde engelli işçi çalıştırması gereken işverenle, kontenjan fazlası engelli işçi çalıştıran veya engelli işçi çalıştırma zorunluluğu olmayan işyerlerinde çalıştırılan engelli işçiler uygulanan teşvikler aynı duruma getirilmiştir.

Ücreti, asgari brüt ücretten fazla olan engellilerin öncelikle Hazinece karşılanmak üzere 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği işveren hissesine ait 5 puanlık indirim hesaplanmaktadır. Geriye kalan tutarında asgari ücret esas alınarak işveren hissesinin tamamı hazinece karşılanmaktadır.

İş Kanuna göre engelli işçi çalıştırma zorunluluğu olan, engelli işçi çalıştırması gereken sayıdan fazla engelli işçi çalıştıran veya engelli işçi çalıştırma zorunluğu olmayan işyerlerince engelli işçi çalıştırması halinde engelli işçi başına 2014 yılı Temmuz ayı itibariyle 232,47 TL Hazinece destek sağlanmış olmaktadır.

Zorunlu engelli çalıştırması gereken işyerlerine çalıştırdıkları her engelli işçi için asgari ücret esas alınarak işveren hissesinin tamamının karşılanması diğer tarafta kontenjan fazlası engelli çalıştıran veya engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmayan işyerlerinde engelli işçi çalıştırması halinde teşvikin yarıya düşmesi mantıklı gelmemekte idi. Yapılan düzenleme ile kontenjan fazlası engelli çalıştıran veya engelli işçi çalıştırma zorunluluğu olmayan işyerlerinde engelli çalıştırılması halinde işveren hissesinin tamamının karşılanması şeklinde yapılan düzenleme gecikmiş bir düzenlemedir. Yapılan düzenleme yeterli midir? Hayır engelli insanlarımızın iş gücü piyasasında daha fazla yer alabilmesi için kontenjan fazlası engelli işçi çalıştıran veya engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunan işyerleri uygulana teşvikin artırılması veya asgari ücret uygulamasının kaldırılması gerekmektedir.      

 

 
Etiketler: ENGELLİ, İSTİHDAMINDA, TEŞVİK, UYGULAMALARI
Yorumlar
Diğer Yazılar
ÇIKMADIK CAN’DAN BİR UMUT
SAVUŞUN DA GİDİN
ÜZÜLMEZ İLE DE ÜZÜLDÜK
GÖBEĞİMİZİ KESEMEDİK
GAZİANTEPSPOR KAYIPLARI OYNUYOR
ARA BİZE YARAMAMIŞ
GAZİANTEPSPOR FIRSATI TEPMEDİ
BOL KEPÇE PUAN RESTAURANT
HİÇ “SEVİM”Lİ DEĞİL
GAZİANTEPSPOR’A BEŞ ÇAYI
KAZAN (ANAMADIK)
ÇALKALA MUTLU ÇALKALA
“MUTLU” ÜÇ PUAN UTTU.
KAYIP ÇOK, AMA ÜÇ PUAN GÜZEL
GOLE KADAR İYİYİDİK
VAY BİZE, VAY HALİMİZE
NASIL HELALLEŞECEĞİZ?
EN AZINDAN İYİ VEDA ETTİLER
BİTSE DE KURTULSAK
NEYİN KAFASINI YAŞIYORSUNUZ?
FUTBOLUN ULUĞUNU İZLEDİK
TADINI ÇIKARALIM, SUYUNU ÇIKARMAYALIM
OKAN HOCAM KREDİN DOLUYOR
YAKIŞMADI BE HOCA
SEZAR’IN HAKKI SEZAR’A
EKSİKLERE RAĞMEN GALİP GELMEK GÜZEL
MAĞLUBİYETİN SORUMLUSU OKAN BURUK
YAZIK OLUYOR BU TAKIMA
KORKMADAN OYNASAK KAZANABİLİRDİK
DOĞUM BORÇLANMASI YAPARAK ERKEN EMEKLİLİK
VERGİ MÜKELLEFİ GEÇMİŞE DÖNÜK SİGORTALI OLABİLİR Mİ?
İLK BEŞE YOLCULUK
YİNE İŞ KAZASI
KAZANMANIN DAYNILMAZ HAFİFLİĞİ
SURİYELİLERE ÇALIŞMA İZNİ
TORBA KANUNDA GÖRÜNMEYEN AF
BİR OLSUN BİZİM OLSUN
KIDEM TAZMİNATINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
EMEKLİ MAAŞI NASIL HESAPLANIR?
NE UMDUK, NE BULDUK?
BERABERLİK MAKUS TALİH OLMASIN
TORBA KANUNDA NELER VAR
YENİ GAZİANTEPSPOR
KAYIT DIŞI ÇALIŞMADA ÇEMBER DARALIYOR
ÇEKİŞME DEĞİL BİRLEŞME ZAMANI
GAZİANTEP’TEN FUTBOLA SELAM
SURİYELİ ÇALIŞTIRMAK
MALULLÜK AYLIĞI ALAN KİŞİLERDE KONTROL MUAYENESİ (BÖLÜM III)
MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMA KOŞULLARI (BÖLÜM II)
MALULLÜK
ENGELLİ KİŞİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARINDAKİ AYRICALIKLARI
Bir seçimden çok daha fazlası
TORBA KANUNDA AF VAR MI?
YAPILAN TRANSFERLER VE OKAN BURUK
İŞ KAZASINI BİLDİRMEMENİN CEZASI VAR MI?
KAYBEDECEK ÇOK ŞEY VAR
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
ATEŞTEN GÖMLEK
KIZIL GÖLE MAYA ÇALDI
FAZLA MESAİ HESAPLAMA
MALİ TATİL UYGULAMASI
İŞÇİN RAPOR ALDI DİYE SGK CEZA VERİR Mİ?
TORBA KANUNDA NELER VAR
YURTDIŞI BORÇLANMASINDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK
İÇİMİZE SİNMEDİ
BİZLER İNANDIK, SİZ DE İNANIN
GÜN BİRLİK GÜNÜ
SANCIYLA DÖNDÜK
KIYAMATE ÇEKİLEN KÜREKLER
LİG KAZANI DAHA DA ISINMAYA BAŞLADI
ANTEP PAŞA GAZİSİ OLDU
DALGA MI GEÇİYORSUNUZ, ADAM MI SEÇİYORSUNUZ? 2
DALGA MI GEÇİYORSUN, ADAM MI SEÇİYORSUN?
BİRŞEY ANLAYAN BERİ GELSİN
MUHTEŞEM GERİ DÖNÜŞ
KAFKAS’TAN SERGEN’E HAYAT ÖPÜCÜĞÜ
NE KADAR EKMEK, O KADAR KÖFTE
KAĞIT PARÇASININ MARİFETİ
HOCA OLMADAN ANCAK BU KADAR
HER YÖNÜYLE SONLARI YAŞAMAK
GAZİANTEPSPOR NEREYE KOŞUYOR?
FUTBOL ŞAKAYA GELMEZ
FARKI FARKETMEYE DAHA ZAMAN VAR
SERGEN ÜÇÜNCÜ SIÇRAYIŞI YAPAMADI
SERGEN’LE İKİNCİ SIÇRAYIŞ
SERGEN’LE İLK SIÇRAYIŞ
BİNDİK BİR ALAMETE, GİDİYORUZ KIYAMETE
KIYMAYIN BU GAZİANTEPSPOR’A
YÖNETİM İSTİFA…!!!
KEÇEYİ SUYA ATAN FUTBOLCULAR
AVUCUMUZDAKİNİ VERDİK
ÜÇ PUANIN DAYANILMAZ HAFİFLİĞİ
AYDINUS’TAN US TUTULMASI YAŞADIK
#DİRENGAZİANTEPSPOR
İMKANLARIN KITLIĞI VE GAZİANTEPSPOR
SÜPER LİG’E GALİBİYETLE VEDA
GÖZLER ARTIK GELECEK SEZONDA
GAZİANTEPSPOR STRES ATTI
ŞAMPİYONA BİNYA KIYAĞI
İŞİ ZORA SOKTUK
ANKARA’DA SEYMEN DANSI
UMUT GERÇEK OLUYOR
YEMİŞLERİN KRALI FISTIK
ÖLDÜK, ÖLDÜK DİRİLDİK.
BU SEFER UYMADI
BÜLENT UYGUN’UN SINAVI
KARTAL’A ASKER SELAMI
TAZE BARDAĞIN SUYU SOĞUK OLURMUŞ
GAZİANTEPSPOR'U SEVİYORSANIZ...
FENERBAHÇE’YE YETERSİZ KADRO HEDİYESİ
KADRO SIKINTISI VE GAZİANTEPSPOR
EY PARA, SEN NELERE KADİRSİN
HAMAM TASI GİTTİ, KURNAYI BAŞINA ÇEVİR
TAKKE DÜŞTÜ KEL GÖRÜNDÜ
VİTRİNDEKİ MANKENLER.
ÇEKİRGE GENE SIÇRADI
SABIR,SABIR NEREYE KADAR?
BALIKLI GÖLE YEM OLDUK
GALİBİYETE RAĞMEN SORU İŞARETLERİ
GAZİANTEPSPOR ANTALYA PLAJI’NDA TATİLDE...!
BEN YİYEMEDİM, AL SEN YE…!
İYİ Kİ AS TAKIMLA ÇIKMIŞIZ..!
BU KARTLAR DA NEYİN NESİ?
BEŞİKTAŞ’I “GÜLLE” YOLLADIK
BİZİMLE KAFA MI BULUYORSUNUZ?
GALİBİYETİ ÖZLEMİŞİZ
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
Hikmet Karaman Kendi İşini Yapmalı
Neredesin Hikmet Hoca
Gaziantep Spor Ne Kazandı ?
Haber Yazılımı Haber Scripti Haber Sistemi Haber Paketleri