Yazı Detayı
26 Kasım 2014 - Çarşamba 16:43 Bu yazı 876 kez okundu
 
DOĞUM BORÇLANMASI YAPARAK ERKEN EMEKLİLİK
M.Ayhan Atalamış
 
 

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla kadın sigortalılara doğum borçlanma hakkı tanınmıştır. Böylelikle doğum yaparak iş hayatından ayrı kalmak zorunda kalan kadın sigortalılara pozitif ayrımcılık yapılmıştır. Yapılan uygulama yerinde bir uygulama olduğunu düşünüyorum.

4/a kapsamındaki yani işçi olan Kadın sigortalılara tanınan doğum borçlanması;  kanunları gereğince verilen ücretsiz veya analık izni süreleri, 4 /a kapsamındaki kadın sigortalıların, ilk defa sigortalı çalışmaya başladıkları tarihten sonraki iki defa mahsus olmak üzere doğum yaptıkları tarihten itibaren geçen en fazla iki yıllık süreleri, bu sürede adlarına prim ödenmemiş olması ve çocuklarının yaşaması şartıyla borçlandırılmakta idi. Yapılan doğum borçlanma işlemleri 11.09.2014 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Torba Kanunla değiştirilmiştir. 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesinin ilk fıkrası Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izin süreleri ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla borçlanılacak sürelerde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunması bulunun süreleri borçlanabileceği şeklinde değiştirilmiştir. Böylelikle iki olan doğum borçlanması üçe çıkarılmış ve 4/b ile 4/c sigortalılarına yani bağkur ve devlet memurlarına da doğum borçlanma hakkı tanınmıştır. Kadın sigortalı doğum borçlanmasıyla en fazla 6 yıl yani 2160 gün hizmet kazanmaktadır.

Genel olarak doğum borçlanması yapılmasındaki amaç; sigortalılık süresi ve yaşını tamamlamış kanunen aranan prime ödeme gün sayısı eksik olan kişilerin borçlanarak aranan gün şartının tamamlamasına yaramaktadır.

 Doğum borçlanması  bazı kadın sigortalılarında daha erken emekli olmasının yolunu da açmaktadır.  Doğum borçlanmasıyla erken emekli olma imkanısigortalılık durumuna göre iki şekilde olabilmektedir.

Sosyal Güvenlik Kanunlarında değişik zamanlarda emeklilik şartlarında değişiklik yapılmıştır. Buda emeklilik hakkını oluşturma üç döneme ayrılmaktadır.

08.09.1999 (hariç) tarihinden önce sigortalı olanlar,

08.09.1999 ila 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar,

01.05.2008 ve sonrasında sigortalı olanlar şeklinde ayrılmaktadır.

08.09.1999 tarihinde önce sigortalı olan 4/a sigortalıları 25 yıl sigortalılık süresi, işe giriş tarihine göre yaş ve prim ödeme gün sayısına göre değişmektedir. Sigortalının ilk işe giriş tarihi ise sigortalı adına ilk defa malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına prim ödenmeye başlanıldığı tarihtir.

4/a sigortalılara doğum borçlanması yapabilmesi için doğumdan önceki tarihlerde  4/a kapsamında tescil edilmiş olması gerekmektedir. Yani sigortalı adına kısa ya da uzun vadeli sigorta kolları adına pirim ödenmiş olması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesi incelendiğinde stajyer ve çırak olarak sigortalı bildirilenlere kısa vadeli sigorta kollarına tabi prim ödenmektedir. Kadın sigortalı stajyer olarak sigortalı bildirilmesi ve ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirimde bulunulmadığı tarihten önce doğum yapması halinde, doğum tarihi itibariyle en fazla iki yıl borçlanıp ödemesi sonucunda  5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre sigortalı işe giriş tarihi geriye götürecektir.

Örnek verecek olursak; 01.10.1991 tarihi itibariyle stajyer olarak sigortaya tescili yapılan ve adına kısa vadeli sigorta kollarına göre prim ödenen Ayşe Hanımın 1994 yılında bir çocuğu doğmuştur. 01.06.1998 tarihi itibariyle uzun vadeli sigorta kolları tabi olarak ilk defa sigortalı bildirilmeye başlanılmıştır. Ayşe Hanım doğum borçlanması yapmadan önceki emeklilik şartları 20 yıl, 55 yaş, 5975 gündür. 1994 tarihinde doğan çocuğundan dolayı iki yıl Sosyal Güvenlik Kurumuna doğum borçlanması yapmışve yasal süre içerisinde ödemiştir. Ayşe Hanımın ilk  işe giriş tarihi 01.06.1996 olarak değerlendirilecek ve emeklilik şartları 20 yıl 53 yaş ve 5900 gün olarak değişecektir. Örnekten anlaşılacağı üzere sigortalı aranan yaştan kaynaklı  iki yıl daha erken emekli olma imkanı kazanmaktadır. Bu iki ve üç çocuk olduğunda daha çok değişecektir. Tabi bunun yanında prim ödeme gün sayısı azalarak değişecektir.

4/b sigortalılarının da erken emekli olma imkanı bulunmaktadır. 4/b sigortalılarından yine 01.06.2002 tarihi esas alınarak 20 yıllık sigortalılık süresini doldurmasına kalan süreye göre emekli yaşı değişmektedir. 4/b kapsamındaki kadın sigortalıların 01.06.2002 tarihinden önceki sigortalı hizmet süresine doğum borçlanması yapılarak sigortalılık süresine ekleme yapılırsa, emeklilik yaşı düşmektedir.

Konuyu bir örnekle açıklarsak, 01.01.1984 ile .01.01.1989 yılları arasında vergi mükellef liginden dolayı 5 yıl bağkur sigortalısı olan bayanın 1992 ve 1995 yıllarında doğan iki çocuğu olduğu varsayalım. Bu kişi doğum borçlanması yapmadan emekli olmak istediğinde emeklilik şartları 20 yıllık sigortalılık süresi ve 54 yaş şartın yerine getirmesi gerekmektedir. Ancak doğum borçlanmasının yapıp, yasal süre içerisinde ödemesi halinde 01.06.2002 tarihinde öncesi bağkur hizmeti 9 yıl olmuş olacak ve emeklilik şartında aranan 54 yaş şartı 50 olacaktır.

Genel itibariyle doğum borçlanması yapan kadın sigortalıların erken emekli olma şansları yoktur. Sadece 4/a kapsamında stajyer olarak çalışıp, uzun vade sigorta kollarına tabi olmadan doğum yapan ve 01.06.2002 tarihinden önce bağkur sigortalısı olan ve 01.06.2002 tarihi öncesi hizmet süresini artırmak isteyen kadın sigortalılar için erken emekli olma geçerlidir. Belirtmiş olduğumuz durumda olanların bu imkandan yaralanmalarını isteriz.

 

 

 
Etiketler: DOĞUM, BORÇLANMASI, YAPARAK, ERKEN, EMEKLİLİK
Yorumlar
Diğer Yazılar
ÇIKMADIK CAN’DAN BİR UMUT
SAVUŞUN DA GİDİN
ÜZÜLMEZ İLE DE ÜZÜLDÜK
GÖBEĞİMİZİ KESEMEDİK
GAZİANTEPSPOR KAYIPLARI OYNUYOR
ARA BİZE YARAMAMIŞ
GAZİANTEPSPOR FIRSATI TEPMEDİ
BOL KEPÇE PUAN RESTAURANT
HİÇ “SEVİM”Lİ DEĞİL
GAZİANTEPSPOR’A BEŞ ÇAYI
KAZAN (ANAMADIK)
ÇALKALA MUTLU ÇALKALA
“MUTLU” ÜÇ PUAN UTTU.
KAYIP ÇOK, AMA ÜÇ PUAN GÜZEL
GOLE KADAR İYİYİDİK
VAY BİZE, VAY HALİMİZE
NASIL HELALLEŞECEĞİZ?
EN AZINDAN İYİ VEDA ETTİLER
BİTSE DE KURTULSAK
NEYİN KAFASINI YAŞIYORSUNUZ?
FUTBOLUN ULUĞUNU İZLEDİK
TADINI ÇIKARALIM, SUYUNU ÇIKARMAYALIM
OKAN HOCAM KREDİN DOLUYOR
YAKIŞMADI BE HOCA
SEZAR’IN HAKKI SEZAR’A
EKSİKLERE RAĞMEN GALİP GELMEK GÜZEL
MAĞLUBİYETİN SORUMLUSU OKAN BURUK
YAZIK OLUYOR BU TAKIMA
KORKMADAN OYNASAK KAZANABİLİRDİK
VERGİ MÜKELLEFİ GEÇMİŞE DÖNÜK SİGORTALI OLABİLİR Mİ?
İLK BEŞE YOLCULUK
YİNE İŞ KAZASI
KAZANMANIN DAYNILMAZ HAFİFLİĞİ
SURİYELİLERE ÇALIŞMA İZNİ
TORBA KANUNDA GÖRÜNMEYEN AF
BİR OLSUN BİZİM OLSUN
KIDEM TAZMİNATINDA BİLİNMESİ GEREKENLER
EMEKLİ MAAŞI NASIL HESAPLANIR?
NE UMDUK, NE BULDUK?
BERABERLİK MAKUS TALİH OLMASIN
TORBA KANUNDA NELER VAR
YENİ GAZİANTEPSPOR
KAYIT DIŞI ÇALIŞMADA ÇEMBER DARALIYOR
ÇEKİŞME DEĞİL BİRLEŞME ZAMANI
GAZİANTEP’TEN FUTBOLA SELAM
SURİYELİ ÇALIŞTIRMAK
MALULLÜK AYLIĞI ALAN KİŞİLERDE KONTROL MUAYENESİ (BÖLÜM III)
MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMA KOŞULLARI (BÖLÜM II)
MALULLÜK
ENGELLİ KİŞİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARINDAKİ AYRICALIKLARI
Bir seçimden çok daha fazlası
TORBA KANUNDA AF VAR MI?
ENGELLİ İSTİHDAMINDA TEŞVİK UYGULAMALARI
YAPILAN TRANSFERLER VE OKAN BURUK
İŞ KAZASINI BİLDİRMEMENİN CEZASI VAR MI?
KAYBEDECEK ÇOK ŞEY VAR
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
ATEŞTEN GÖMLEK
KIZIL GÖLE MAYA ÇALDI
FAZLA MESAİ HESAPLAMA
MALİ TATİL UYGULAMASI
İŞÇİN RAPOR ALDI DİYE SGK CEZA VERİR Mİ?
TORBA KANUNDA NELER VAR
YURTDIŞI BORÇLANMASINDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK
İÇİMİZE SİNMEDİ
BİZLER İNANDIK, SİZ DE İNANIN
GÜN BİRLİK GÜNÜ
SANCIYLA DÖNDÜK
KIYAMATE ÇEKİLEN KÜREKLER
LİG KAZANI DAHA DA ISINMAYA BAŞLADI
ANTEP PAŞA GAZİSİ OLDU
DALGA MI GEÇİYORSUNUZ, ADAM MI SEÇİYORSUNUZ? 2
DALGA MI GEÇİYORSUN, ADAM MI SEÇİYORSUN?
BİRŞEY ANLAYAN BERİ GELSİN
MUHTEŞEM GERİ DÖNÜŞ
KAFKAS’TAN SERGEN’E HAYAT ÖPÜCÜĞÜ
NE KADAR EKMEK, O KADAR KÖFTE
KAĞIT PARÇASININ MARİFETİ
HOCA OLMADAN ANCAK BU KADAR
HER YÖNÜYLE SONLARI YAŞAMAK
GAZİANTEPSPOR NEREYE KOŞUYOR?
FUTBOL ŞAKAYA GELMEZ
FARKI FARKETMEYE DAHA ZAMAN VAR
SERGEN ÜÇÜNCÜ SIÇRAYIŞI YAPAMADI
SERGEN’LE İKİNCİ SIÇRAYIŞ
SERGEN’LE İLK SIÇRAYIŞ
BİNDİK BİR ALAMETE, GİDİYORUZ KIYAMETE
KIYMAYIN BU GAZİANTEPSPOR’A
YÖNETİM İSTİFA…!!!
KEÇEYİ SUYA ATAN FUTBOLCULAR
AVUCUMUZDAKİNİ VERDİK
ÜÇ PUANIN DAYANILMAZ HAFİFLİĞİ
AYDINUS’TAN US TUTULMASI YAŞADIK
#DİRENGAZİANTEPSPOR
İMKANLARIN KITLIĞI VE GAZİANTEPSPOR
SÜPER LİG’E GALİBİYETLE VEDA
GÖZLER ARTIK GELECEK SEZONDA
GAZİANTEPSPOR STRES ATTI
ŞAMPİYONA BİNYA KIYAĞI
İŞİ ZORA SOKTUK
ANKARA’DA SEYMEN DANSI
UMUT GERÇEK OLUYOR
YEMİŞLERİN KRALI FISTIK
ÖLDÜK, ÖLDÜK DİRİLDİK.
BU SEFER UYMADI
BÜLENT UYGUN’UN SINAVI
KARTAL’A ASKER SELAMI
TAZE BARDAĞIN SUYU SOĞUK OLURMUŞ
GAZİANTEPSPOR'U SEVİYORSANIZ...
FENERBAHÇE’YE YETERSİZ KADRO HEDİYESİ
KADRO SIKINTISI VE GAZİANTEPSPOR
EY PARA, SEN NELERE KADİRSİN
HAMAM TASI GİTTİ, KURNAYI BAŞINA ÇEVİR
TAKKE DÜŞTÜ KEL GÖRÜNDÜ
VİTRİNDEKİ MANKENLER.
ÇEKİRGE GENE SIÇRADI
SABIR,SABIR NEREYE KADAR?
BALIKLI GÖLE YEM OLDUK
GALİBİYETE RAĞMEN SORU İŞARETLERİ
GAZİANTEPSPOR ANTALYA PLAJI’NDA TATİLDE...!
BEN YİYEMEDİM, AL SEN YE…!
İYİ Kİ AS TAKIMLA ÇIKMIŞIZ..!
BU KARTLAR DA NEYİN NESİ?
BEŞİKTAŞ’I “GÜLLE” YOLLADIK
BİZİMLE KAFA MI BULUYORSUNUZ?
GALİBİYETİ ÖZLEMİŞİZ
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
BAYRAM GELMİŞ NEYİME?
Hikmet Karaman Kendi İşini Yapmalı
Neredesin Hikmet Hoca
Gaziantep Spor Ne Kazandı ?
Haber Yazılımı Haber Scripti Haber Sistemi Haber Paketleri